Un système de retraite moderne

Flexible • Solidaire • Durable

Découvrez la nouvelle réforme qui place la liberté de choix et la solidarité au cœur du système de retraite français.

60 ans Âge minimum
4 piliers Système équilibré
1200€ Minimum garanti

Les Principes Clés

🗓️

Liberté de départ

Choisissez votre âge de départ à partir de 60 ans. Votre pension s'ajuste automatiquement selon votre choix.

💰

Transparence totale

Accédez en temps réel à vos droits accumulés, vos cotisations et vos projections de pension.

🤝

Solidarité renforcée

Un minimum garanti de 1200€/mois pour les carrières complètes et compensation des carrières atypiques.

Bonus pénibilité

Reconnaissance des métiers pénibles avec possibilité de départ anticipé ou majoration de pension.

📈

Capitalisation sécurisée

Une part de vos cotisations est investie dans des placements sûrs pour compléter votre pension.

🔄

Transition progressive

Mise en place sur 10 ans avec un fonds dédié pour garantir la stabilité du système.

Comment ça marche ?

1

Vous cotisez

17% de votre salaire brut est réparti entre les 4 piliers du système (comptes notionnels, capitalisation, solidarité, transition).

2

Vos droits s'accumulent

Chaque année, vos cotisations sont enregistrées et indexées sur la croissance salariale moyenne.

3

Vous choisissez votre départ

À partir de 60 ans, décidez quand partir à la retraite. Plus vous attendez, plus votre pension augmente.

4

Vous recevez votre pension

Votre pension est calculée selon vos droits accumulés, votre âge de départ et vos éventuels bonus.

Prêt à découvrir votre future pension ?

Utilisez notre simulateur pour obtenir une estimation personnalisée en quelques minutes.

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Les 4 Piliers du Système

Pilier 1

12%

Comptes Notionnels

Vos cotisations sont enregistrées dans un compte virtuel, indexé sur la croissance salariale.

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Pilier 2

3%

Capitalisation Individuelle

Une épargne investie dans des placements sécurisés pour compléter votre pension de base.

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Pilier 3

2%

Solidarité Nationale

Garantit un minimum de 1200€/mois et compense les carrières incomplètes ou atypiques.

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Pilier 4

1%

Fonds de Transition

Assure la stabilité financière pendant la transition vers le nouveau système sur 10 ans.

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